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          戶外拓展訓練

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          哪些戶外拓展訓練是員工不喜歡的?

          2020-09-26 10:04:10

          公司拓展培訓”是對企業文化的貢獻。但是,市場上很多企業完全沒有考慮特定企業的概念和企業文化。無論哪個公司要求建立團體,他們都是活動。那個理論合理。如果你慎重地考慮那個的話,那就不重要了。


          公司拓展培訓


          第二,工作人員在組織拓展訓練活動后,必須為隊伍做出貢獻


          對于實施“聯盟”的企業和企業來說,為了組織“聯盟大廈”活動,成本是沒有問題的。因此,如果他們執行活動的話,他們希望達成目標。他們如果組織了聯盟建設,公司就支付,而且員工必須更加努力工作。


          也有企業探討是否參加了“聯賽”作為評估水平的基準,認為沒有參加“聯賽大廈”的員工沒有團隊意識。這個本身就錯了。


          第三,拓展訓練是否有員工參加,是否違反了“聯賽”活動的原意圖


          拓展訓練活動本身就是為了讓員工放松,體驗團隊合作的好處。但是,有些公司會加入員工。不管職工是不是主動的,他們都認為所有員工都應該樂意參加。如果他們不愿意參加的話,他們會受到責備或懲罰。


          我聽朋友說,他們因為身體狀況不能參加的時候,公司的一部分女同事為了寫評論而受罰之前,我聽了。在馬上意識到的這種東西本身就是錯誤的。


          第四,拓展訓練活動結束后,剩下的工作任務需要自己完成作為追加負擔的加班。


          有些企業或企業為了組織拓展訓練活動,請不要考慮工作任務的情況,工作人員可以用手停止工作,參加一個活動。而且工作更豐富。他們不會通過放棄加班和周末休息來完成誰在“聯盟”活動后剩下的工作任務,員工是否有利。這種情況下,誰愿意參加拓展訓練活動?在活動中休息不是好事嗎。



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