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          戶外拓展訓練

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          淺析拓展訓練之后的效果保持工作該如何做?

          2021-07-12 15:19:26

           許多企業在參加完拓展訓練后都面臨著一個問題:如何保持外向效應?公司投入努力,希望團隊有更強的戰斗力和更好的工作精神,更好地解決公司內部管理問題??梢哉f,努力工作會帶來高成就。然而,外部因素必須通過內部因素來工作。只有在保持這種效果時,外向的效力才有價值。今天戶外拓展訓練公司帶大家一起了解一下!

          一些培訓單位完成外展培訓后,實際情況是,他們在外線課程中感到興奮,回到崗位上。正是因為外展的效果短期內無法維持,所以客戶在外包車后是否繼續經營,很難確定。為解決這一問題,筆者收集了擴編培訓后保持效果的一些問題,總結如下:

          公司員工拓展訓練

          戶外拓展訓練結束后一個月內,對學員在培訓中的表現提供書面反饋,并提出改進建議。要深入回訪培訓企業?;卦L的目的是回顧發展精神,引導培訓轉型。這種定向訓練通常會升華外向訓練的效果。安排這樣的回訪課程,一方面要注重課程體驗的深度;另一方面,我們要以指導和解決問題為出發點。與外向訓練不同,它只注重鏡像效應,發現問題更為重要。此外,您需要多長時間定期聯系學生進行回訪,作為講師的考核要求。

          比如,單位培訓結束后,為了讓問題更加泄漏,會拿出外展培訓中的一個失敗項目,單獨花1-2天時間在企業內部進行重復的項目體驗,從而提高經驗深度,指導如何解決問題。因此,從這個層面上講,公司員工拓展訓練也可以以這種簡單易行的操作形式,自行實施培訓指導。

          如何保持這種溝通的及時性和有效性,我們通常主動以軍協(按隊名分組)、高層訪談、友誼沙龍等形式主動與培訓單位開展后續服務。比如,我們過去合作過的企業,培訓后也會主動與中小團隊單獨舉辦聚會活動。此外,不少受過培訓的企業還建立了良好的溝通和監控渠道,如QQ群、以團隊名稱命名的微信群、Intranet開發交流區學習小組等,此外,我們還將邀請培訓單位的學員加入開發公司的助教團隊,不斷感受發展精神,鼓勵他們及時將自己的見解帶回企業。


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